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Learning and Development Program Manager $135,200

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Company: Semiconductor producer. San Jose, CA 

Manager will be responsible for the Learning Solutions enabling the development of Employee (functional, technical and professional) skills and capabilities. The development and growth of the employees is a key pillar of the Talent Management team as they are the cornerstone for the growth of the business. Manager development will also be a key responsibility. This role will have the challenge of building from a base of foundational course work to an integrated experience that includes traditional and non-traditional development approaches. Finally, this role will be a key part of the Talent Management team in establishing solutions for the teams and functions to maximize their effectiveness. 

Requirements 

• Develop a strategy for Employee development, leveraging traditional and innovative learning techniques 

• Build internally and partner with vendors for the development of key functional and technical programs 

• Refine the current strategy and approach for Manager development (front-line to senior). 

• Enable solutions for the continued growth of Manager audience 

• Interface with business stakeholders to identify needs and business requirements 

• Manage L&D programs and projects 

• Partner across the TM team to enable effective organization solutions to maximize the impact of the current teams against business strategies Note: 

• 5-7 years of HR and/or Learning and Development experience 

• Background of Manager and Employee Development solutions 

• Proven ability to partner and collaborate within HR and with business leaders 

• Knowledge of current vendor landscape for development of employee and manager solutions 

• Background developing intact teams 

• Korean language if possible 

• Microsoft office suite of solutions 

Compensation 

$45 - $65/hr 
Health Benefit 

* Content development focus 



chisungchar@.gifjoynus.com 

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